|
|
| 文章来源：网络 点击数：
更新时间：2006-3-8 14:47:24 |
连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：
（1） 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算；
（2） 因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。
（3） 被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。
（4） 企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算；
（5） 职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算；
（6） 转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算；
（7） 经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算；
（8） 除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。
|
|
| 文章录入：蓓蕾 责任编辑：蓓蕾
|
上一篇文章： 上海市外资企业的中国职工如何参加基本养老保险
下一篇文章： 人身保险与社会保险有什么区别 |
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
|
